Net als in elke relatie is het ideaal als je er zelf met je werkgever uitkomt. Maar soms lijkt een oplossing ver weg. In dat geval zijn er arbeidsrechtelijke opties, zoals het inschakelen van een externe mediator, of het overwegen van een goede regeling om uit elkaar te gaan.

Heb je te maken met een burn-out of verloopt je re-integratie moeizaam? Wil je weg, maar ben je nog niet klaar om te solliciteren of twijfel je over je rechten en de stappen die je moet nemen?

Wanneer je een verbeterplan krijgt van je werkgever, kan dat best confronterend zijn. In beginsel heeft je werkgever de vrijheid om je prestaties te beoordelen en een verbetertraject in te zetten.

Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een juridisch document waarin jij en je werkgever afspraken maken over het beëindigen van jouw arbeidscontract.

Nee, je bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst (VSO) te tekenen. Voordat je tekent is het belangrijk om te weten waarom je werkgever je een VSO aanbiedt en wat de alternatieven zijn.

Ja, als werknemer kun je binnen 14 dagen na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst de overeenkomst ontbinden.

Als je wordt ontslagen, heb je misschien recht op een transitievergoeding of ontslagvergoeding. De transitievergoeding is het bedrag dat je werkgever moet betalen als je ontslagen wordt via de rechter of het UWV.

De hoogte van je ontslagvergoeding is meestal gebaseerd op: de duur van je dienstverband en je maandsalaris, inclusief vakantiegeld.