Vraagstukken
Op deze pagina vind je vraagstukken rondom ontslagrecht die ik behandel.
Zo krijg je een inkijkje in mijn werkwijze en vind je misschien al nuttige informatie. Heb je een vraag die nog niet is beantwoord? Laat het me weten!
“Reorganisatie en ontslag: wat zijn je rechten als werknemer?”
Je werkgever heeft een reorganisatie aangekondigd en jouw functie staat op de tocht. Of je hoort via via dat er ontslaggolven aankomen. Wat zijn jouw rechten bij reorganisatie — en hoe haal je er het maximale uit?
“Ontslag op staande voet: wat zijn je rechten en wat kun je doen?”
Ontslag op staande voet is het meest ingrijpende ontslag dat bestaat. Per direct, zonder salaris, zonder vergoeding. Maar het is ook het ontslag dat het vaakst juridisch aanvechtbaar is. Weet je rechten.
“Werkgever wil van je af: wat zijn je rechten en wat kun je doen?”
Je merkt dat je werkgever van je af wil. Misschien via subtiele druk, misschien heel direct. Maar kan je werkgever je zomaar ontslaan? En wat zijn jouw rechten als werknemer?
“Bedenktijd vaststellingsovereenkomst: hoelang heb je na een VSO-aanbod?”
Je werkgever heeft je een vaststellingsovereenkomst aangeboden. Je voelt misschien druk om snel te beslissen. Maar weet dit: de wet geeft je meer bedenktijd dan je denkt — en een goede beslissing begint bij rustig nadenken.
“Vaststellingsovereenkomst checklist: dit moet erin staan (en dít niet)”
Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt soms een standaarddocument. Dat is het niet. Elk onderdeel heeft juridische en financiële gevolgen. Met deze checklist weet je precies waar je op moet letten voordat je tekent.
“Vaststellingsovereenkomst en WW-uitkering: heb je recht op WW na een VSO?”
Een vaststellingsovereenkomst tekenen heeft directe gevolgen voor je WW-uitkering. Dit is een van de meest gezochte vragen in ontslagrecht — en terecht. Want als de VSO niet goed in elkaar zit, kun je maanden zonder inkomen zitten.
“Ontslagvergoeding te laag? Zo onderhandel je een hogere vergoeding”
Je hebt een ontslagvoorstel gekregen, maar de ontslagvergoeding valt tegen. Misschien flink. Weet dan dit: een eerste aanbod is bijna nooit het beste aanbod. Onderhandelen over je ontslagvergoeding is niet alleen mogelijk, het loont!
“Hoe haal ik het maximale eruit?”
De hoogte van je ontslagvergoeding is afhankelijk van verschillende factoren, maar het hoogste bedrag is niet altijd het beste resultaat.
“Hoe bepaal ik de hoogte van mijn ontslagvergoeding?”
De hoogte van je ontslagvergoeding is meestal gebaseerd op: de duur van je dienstverband en je maandsalaris, inclusief vakantiegeld.
“Heb ik recht op een vergoeding (transitievergoeding of ontslagvergoeding)?”
Als je wordt ontslagen, heb je misschien recht op een transitievergoeding of ontslagvergoeding. De transitievergoeding is het bedrag dat je werkgever moet betalen als je ontslagen wordt via de rechter of het UWV.
“Ik heb een vaststellingsovereenkomst getekend. Kan die vaststellingsovereenkomst nog worden ontbonden?”
Ja, als werknemer kun je binnen 14 dagen na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst de overeenkomst ontbinden.
“Ben ik verplicht een vaststellingsovereenkomst (VSO) te tekenen?”
Nee, je bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst (VSO) te tekenen. Voordat je tekent is het belangrijk om te weten waarom je werkgever je een VSO aanbiedt en wat de alternatieven zijn.
“Wat is een vaststellingsovereenkomst?”
Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een juridisch document waarin jij en je werkgever afspraken maken over het beëindigen van jouw arbeidscontract.
“Ik heb een verbeterplan gekregen, wat nu?”
Wanneer je een verbeterplan krijgt van je werkgever, kan dat best confronterend zijn. In beginsel heeft je werkgever de vrijheid om je prestaties te beoordelen en een verbetertraject in te zetten.
“Ik ben nog ziek en ik wil weg, maar ik weet niet hoe…”
Heb je te maken met een burn-out of verloopt je re-integratie moeizaam? Wil je weg, maar ben je nog niet klaar om te solliciteren of twijfel je over je rechten en de stappen die je moet nemen?
