Nee, je bent nooit verplicht om een vaststellingsovereenkomst (VSO) te tekenen. Voordat je tekent is het belangrijk om te weten waarom je werkgever je een VSO aanbiedt en wat de alternatieven zijn.
Heeft je werkgever bijvoorbeeld een alternatief zoals een UWV-procedure wegens bedrijfseconomische redenen? Of gaat het om functioneren? In dat geval zou een eventuele procedure via de kantonrechter moeten lopen, wat een ingrijpend proces is voor alle betrokkenen.
Of het verstandig is om een VSO te ondertekenen, hangt af van je arbeidsrechtelijke positie en situatie. Heeft jouw werkgever een goed onderbouwd dossier en zou hij daarmee naar de rechter kunnen stappen? Dan kan het handiger zijn om met een VSO uit elkaar te gaan, omdat een juridische procedure tijdrovend en onzeker kan zijn voor alle betrokkenen.
Als je een VSO aangeboden krijgt, kan dit best wat druk met zich meebrengen. Schakel daarom altijd een jurist in om je te adviseren over jouw mogelijkheden en teken nooit direct!Vaak is een korte bespreking al voldoende om te begrijpen wat voor jouw situatie belangrijk is. Ik help je graag!
