Als je wordt ontslagen, heb je misschien recht op een transitievergoeding of ontslagvergoeding. De transitievergoeding is het bedrag dat je werkgever moet betalen als je ontslagen wordt via de rechter of het UWV.
In een vaststellingsovereenkomst kan er worden afgeweken van de wettelijke transitievergoeding. De hoogte hiervan hangt af van je arbeidsrechtelijke positie en de specifieke situatie, dit kan dus een hoger bedrag zijn dan de wettelijke vergoeding. De procedures bij het UWV of de rechter kunnen tijdrovend zijn en de beslissing ligt daar vaak in handen van een derde partij.
Maar er is meer dan alleen de vergoeding om rekening mee te houden. De einddatum van je arbeidsovereenkomst kan invloed hebben op je recht op een WW-uitkering en zelfs op bijvoorbeeld je kinderopvangtoeslag.
Wil je weten wat het beste voor jouw situatie is? Stuur een bericht en ik adviseer je graag over de mogelijkheden.
