De hoogte van je ontslagvergoeding is meestal gebaseerd op: de duur van je dienstverband en je maandsalaris, inclusief vakantiegeld. Variabele beloningen zoals bonussen, commissies, en andere prestatietoeslagen van de afgelopen 12 tot 36 maanden kunnen hier ook bij worden opgeteld, afhankelijk van wat van toepassing is.
Wist je dat de wettelijke transitievergoeding alleen vaststaat als je arbeidsovereenkomst door de rechter of het UWV wordt beëindigd? Bij een vaststellingsovereenkomst (VSO) wordt deze vergoeding vaak als uitgangspunt genomen, maar er zijn meer factoren die invloed hebben. Je arbeidsrechtelijke positie speelt bijvoorbeeld een grote rol. Als je werkgever het dossier nog niet ‘rijp’ genoeg heeft voor de kantonrechter of het UWV, kunnen ze je mogelijk een hogere vergoeding bieden om tot een VSO te komen.
Jouw positie bepaalt dus deels de hoogte van je ontslagvergoeding, en het is belangrijk om te overwegen wat voor jou het beste resultaat is. In sommige gevallen is de einddatum net zo belangrijk als de vergoeding zelf, omdat dit invloed kan hebben op bijvoorbeeld je recht op een WW-uitkering.
Wil je meer weten over jouw specifieke situatie? Ik help je graag!
