Ja, als werknemer kun je binnen 14 dagen na het tekenen van een vaststellingsovereenkomst de overeenkomst ontbinden.
Deze 14 dagen kunnen afhankelijk zijn van hoe dit in de overeenkomst staat beschreven: gaat het om 14 dagen na ondertekening, of na overeenstemming? Let daar goed op. Indien in de vaststellingsovereenkomst geen bedenktermijn is opgenomen, geldt er zelfs een langere wettelijke termijn.
Ontbind je de overeenkomst binnen deze termijn, dan herleeft je arbeidsovereenkomst en moeten jij en je werkgever weer met elkaar verder. Dit betekent niet dat er automatisch een nieuwe onderhandeling komt.
In sommige situaties is ontbinding verstandig. Bijvoorbeeld als je zonder advies van een jurist hebt getekend en je er kort na ondertekening achter komt dat bepaalde voorwaarden niet kloppen, waardoor je WW-uitkering in gevaar komt. Ontbinding is dan vaak de veiligste stap, waarbij de risico’s minder groot zijn.
Ontbind niet zomaar en schakel altijd een jurist in voordat je de beslissing neemt.
