Wanneer je een verbeterplan krijgt van je werkgever, kan dat best confronterend zijn. In beginsel heeft je werkgever de vrijheid om je prestaties te beoordelen en een verbetertraject in te zetten.
Een jurist kan je heel beperkt adviseren over wat goed is en wat niet als het gaat om je beoordeling. Zelfs een rechter zal daar vaak terughoudend in zijn. Waar het om gaat, is dat jouw werkgever een realistisch en een concreet plan opstelt. De duur daarvan is niet wettelijk bepaald en hangt af van je functie en het aantal dienstjaren, maar ook de benodigde verbeteringen.
Een goed verbeterplan vraagt niet alleen iets van jou, maar ook van je werkgever. Je werkgever heeft de plicht om jou te begeleiden en te helpen om de gestelde doelen te behalen. Aan het einde van het traject kan je werkgever dus niet zomaar eenzijdig je arbeidsovereenkomst beëindigen als je niet aan de verwachtingen voldoet. Er zal altijd overleg moeten plaatsvinden, of indien nodig, een gang naar de rechter. Soms is het perspectief voor beide partijen zo lastig, dat het verbetertraject als alternatief wordt gezien en er mogelijk al gesproken kan worden over een ontslag met wederzijds goedvinden met een vaststellingsovereenkomst (VSO).
Heb je twijfels over het verbeterplan? Schakel dan een jurist in. Ik denk graag met je mee over wat je rechten en verplichtingen zijn, zodat je goed beslagen ten ijs komt.
