Ontslag op staande voet is het meest ingrijpende ontslag dat bestaat. Per direct, zonder salaris, zonder vergoeding. Maar het is ook het ontslag dat het vaakst juridisch aanvechtbaar is. Weet je rechten.
Wat is ontslag op staande voet?
Ontslag op staande voet betekent dat je werkgever jou per direct ontslaat, zonder opzegtermijn en zonder vergoeding. Dit is alleen rechtsgeldig bij een zogenoemde ‘dringende reden’: diefstal, fraude, ernstig grensoverschrijdend gedrag of grove nalatigheid.
De gevolgen van ontslag op staande voet
- Je verliest per direct je salaris — ook al ben je het er niet mee eens
- Je hebt geen recht op een transitievergoeding
- Het UWV kan je WW-uitkering weigeren wegens verwijtbare werkloosheid
- Je werkgever kan je aansprakelijk stellen voor geleden schade
Ontslag op staande voet vs. vaststellingsovereenkomst: het verschil
Een vaststellingsovereenkomst is het tegenovergestelde: werkgever en werknemer gaan samen en in overleg uit elkaar. Er is een einddatum, een vergoeding en afspraken over referentie en geheimhouding. Je behoudt recht op WW. Bij ontslag op staande voet is er van dat alles geen sprake.
Ontslag op staande voet aanvechten: hoe werkt dat?
Als werknemer heb je 2 maanden de tijd om ontslag op staande voet aan te vechten bij de kantonrechter. De rechter toetst dan of de dringende reden terecht was. Als dat niet het geval is, kan de rechter het ontslag vernietigen of een billijke vergoeding toekennen — en die kan fors zijn.
Ontslag op staande voet is voor een werkgever dan ook een risicovolle zet. Als de reden niet waterdicht is, staat de werkgever met lege handen.
Werkgever dreigt met ontslag op staande voet?
Dat is soms een pressiemiddel om je snel een VSO te laten tekenen. Laat je niet opjagen. Als de dringende reden er niet is, is zo’n dreigement een lege huls — en heb jij een sterke onderhandelingspositie.
Ontslagen op staande voet of bang dat het dreigt? Neem direct contact op — tijd is hier cruciaal.
