Je hebt een ontslagvoorstel gekregen, maar de ontslagvergoeding valt tegen. Misschien flink. Weet dan dit: een eerste aanbod is bijna nooit het beste aanbod. Onderhandelen over je ontslagvergoeding is niet alleen mogelijk, het loont!
Waarom is het eerste aanbod bijna altijd te laag?
Werkgevers beginnen bewust laag. Het is tactiek, geen eindoordeel over wat jij waard bent. Werkgevers houden ook rekening met verschillende scenario’s : rekenen erop dat veel werknemers niet weten wat er te halen valt, of te moe zijn om te onderhandelen. Of dat er juist wel een jurist bij komt kijken.Dat is precies waarom het inschakelen van een ontslagrechtjurist zo waardevol is.
Wat is een redelijke ontslagvergoeding?
De wettelijke transitievergoeding is het absolute minimum. In een vaststellingsovereenkomst (VSO) is bijna altijd meer te halen, zoals:
- Een hogere financiële vergoeding bovenop de transitievergoeding
- Verlengde opzegtermijn — en dus langer salaris
- Uitbetaling van bonus, vakantiegeld en openstaande vakantiedagen
- Vrijstelling van werk met behoud van salaris
- Een neutrale of positieve referentie
Hoe sterk is jouw onderhandelingspositie?
Dat hangt af van de situatie. Heeft je werkgever een sterke ontslaggrond, of juist niet? Hoe lang ben je in dienst? Is er haast aan de kant van de werkgever? Al deze factoren bepalen hoeveel ruimte er is. Als ontslagrechtjurist analyseer ik dit voor jou en bepaal ik wat realistisch te halen valt.
Wat als je werkgever niet beweegt?
Dan zijn er alternatieven. Je kunt de VSO weigeren en de werkgever dwingen via het UWV of de rechter te gaan. Dat is soms de betere route — zeker als de ontslaggrond aanvechtbaar is. Ik leg je uit wat de risico’s en kansen zijn, zodat je een weloverwogen beslissing neemt.
Twijfel je over je ontslagvergoeding? Ik kijk er gratis naar — neem vrijblijvend contact op.
