Je werkgever heeft een reorganisatie aangekondigd en jouw functie staat op de tocht. Of je hoort via via dat er ontslaggolven aankomen. Wat zijn jouw rechten bij reorganisatie — en hoe haal je er het maximale uit?
Ontslag bij reorganisatie: de spelregels
Bij bedrijfseconomisch ontslag (zoals bij een reorganisatie) moet je werkgever in principe toestemming vragen bij het UWV. Dat is geen formaliteit. Het UWV toetst of:
- Het ontslag bedrijfseconomisch noodzakelijk is
- Het afspiegelingsbeginsel correct is toegepast
- Herplaatsing in een andere functie niet mogelijk is
Maakt de werkgever fouten in dit proces, dan kan het ontslag worden teruggedraaid of kan jij aanspraak maken op een hogere vergoeding.
Wat is het afspiegelingsbeginsel?
Bij reorganisatie bepaalt het afspiegelingsbeginsel wie er als eerste boventallig is. Werknemers worden ingedeeld in leeftijdsgroepen; binnen elke groep gaat degene met het kortste dienstverband als eerste. Zo wordt de leeftijdsopbouw van het personeelsbestand bewaard.
In de praktijk worden hier regelmatig fouten in gemaakt. Het loont altijd om te controleren of jouw werkgever het afspiegelingsbeginsel correct heeft toegepast — een fout kan jou een sterkere positie geven.
Waar heb je recht op bij reorganisatieontslag?
- Transitievergoeding — minimaal 1/3 maandsalaris per gewerkt jaar
- Inachtneming van de opzegtermijn (of compensatie daarvoor)
- Recht op WW-uitkering na einde dienstverband
- Mogelijk recht op een hogere vergoeding als de werkgever fouten heeft gemaakt
Reorganisatie via een VSO: jouw kans om te onderhandelen
Veel werkgevers bieden bij een reorganisatie een VSO aan in plaats van de formele UWV-route. Voor jou als werknemer is dat een kans. De werkgever wil de reorganisatie snel en soepel afhandelen — en dat geeft jou onderhandelingsruimte.
Zeker als er twijfel is over de juridische houdbaarheid van het ontslag (afspiegeling niet correct, herplaatsing niet onderzocht), sta jij sterker dan je denkt.
Reorganisatie op komst? Laat me je situatie beoordelen — zodat je weet wat je kunt halen.
