Een vaststellingsovereenkomst (VSO) lijkt soms een standaarddocument. Dat is het niet. Elk onderdeel heeft juridische en financiële gevolgen. Met deze checklist weet je precies waar je op moet letten voordat je tekent.
De basisonderdelen — dit hoort in elke VSO
- Einddatum dienstverband — na de fictieve opzegtermijn, niet eerder.
- Neutrale ontslagreden — verschil van inzicht, reorganisatie of bedrijfseconomisch. Nooit jouw schuld.
- Initiatief werkgever — cruciaal voor je WW-aanvraag bij het UWV.
- Ontslagvergoeding — het bedrag, uitbetalingsmoment en of het bruto of netto is.
- Herroepingsrecht — je hebt wettelijk 14 dagen bedenktijd na ondertekening. Dit moet in de VSO staan.
- Finale kwijting — let op wat hier precies onder valt. Vervallen hiermee ook claims die je wil bewaren?
- Vakantiedagen en vakantiegeld — worden openstaande dagen uitbetaald?
- Vrijstelling van werk — word je vrijgesteld met behoud van salaris?
- Concurrentiebeding en relatiebeding — vervallen die, of blijven ze deels van kracht?
- Geheimhouding — is dit wederzijds? Wat mag je wél zeggen?
- Referentieverklaring — is er een neutrale of positieve referentie afgesproken?
Waar moet je extra kritisch op zijn?
De finale kwijting is een van de gevaarlijkste clausules als die te ruim is geformuleerd. Hiermee kunnen ook aanspraken vervallen die je eigenlijk wil bewaren, zoals achterstallig salaris, een bonus of onkostenvergoeding.
Een concurrentiebeding dat blijft staan, kan je nieuwe baan blokkeren. Altijd proberen te laten schrappen of beperken.
Wat staat er niet in een goede VSO?
- Geen verwijzing naar disfunctioneren of een dringende reden
- Geen erkenning van schuld aan het ontslag
- Geen einddatum die vóór de fictieve opzegtermijn valt
VSO ontvangen? Stuur me hem toe — ik loop hem punt voor punt met je door.
