Een vaststellingsovereenkomst tekenen heeft directe gevolgen voor je WW-uitkering. Dit is een van de meest gezochte vragen in ontslagrecht — en terecht. Want als de VSO niet goed in elkaar zit, kun je maanden zonder inkomen zitten.
Heb je recht op WW na een vaststellingsovereenkomst?
In de meeste gevallen: ja. Maar dan moet de VSO aan een aantal voorwaarden voldoen. Het UWV beoordeelt of je verwijtbaar werkloos bent geworden. Was het ontslag het initiatief van de werkgever, en heb jij de VSO geaccepteerd? Dan kom je normaal gesproken in aanmerking voor een WW-uitkering.
Wat moet er in de VSO staan voor een WW-uitkering?
- Het initiatief voor het ontslag lag bij de werkgever
- Er is geen sprake van een dringende reden (zoals diefstal of fraude)
- Er staat een neutrale ontslagreden in: verschil van inzicht, bedrijfseconomische redenen of reorganisatie
- De fictieve opzegtermijn is correct in acht genomen
- Er staat geen schuldbekentenis of ontslag-op-staande-voet-taal in
Wat is de fictieve opzegtermijn en waarom is die belangrijk?
Het UWV hanteert een fictieve opzegtermijn. Is jouw opzegtermijn 2 maanden maar eindigt de VSO al na 1 maand? Dan wacht het UWV 1 extra maand voordat je WW ingaat. In die tussenperiode heb je geen salaris én nog geen uitkering. Een goede VSO voorkomt dit.
Kan een ontslagvergoeding invloed hebben op je WW?
Nee, in de meeste gevallen niet. Een transitievergoeding of ontslagvergoeding wordt niet verrekend met je WW-uitkering — mits de VSO correct is opgesteld. Dat is precies waarom de formulering van de VSO zo belangrijk is.
Wil je zeker weten dat jouw VSO geen nadelige gevolgen heeft voor je WW? Ik check het voor je.
