Een vaststellingsovereenkomst (VSO), ook wel beëindigingsovereenkomst genoemd, is een juridisch document waarin jij en je werkgever afspraken maken over het beëindigen van jouw arbeidscontract.
Dit kan zowel een vast contract als een tijdelijk contract zijn dat vroegtijdig wordt beëindigd. In de overeenkomst worden belangrijke zaken geregeld, zoals de datum van uitdiensttreding en eventuele ontslagvergoeding. Het is een alternatieve manier om je dienstverband te beëindigen zonder tussenkomst van een rechter en beide partijen moeten vrijwillig instemmen met de voorwaarden.
Je hebt vrijwel altijd de keuze om de vaststellingsovereenkomst niet te ondertekenen. In dat geval moet je werkgever, als ze je willen ontslaan, naar de rechter stappen of een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV. Als je werkgever het ontslag baseert op bedrijfseconomische redenen (bijvoorbeeld een reorganisatie) of als je twee jaar ziek bent, moet hij een ontslagvergunning aanvragen bij het UWV.
Kom je samen met je werkgever niet tot een oplossing en heeft hij andere redenen om je contract te beëindigen? Dan moet hij een ontbindingsverzoek indienen bij de kantonrechter. Ik adviseer je graag over of het echt zo’n vaart zal lopen aan de hand van jouw situatie.
Daarnaast is er het ontslag op staande voet. Dit kan alleen als er sprake is van een dringende reden, zoals fraude of diefstal. Je werkgever moet dan wel echt een dringende reden hebben en zich aan de regels houden die gelden bij ontslag op staande voet.
